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工伤事故过了申请劳动仲裁的期限该怎么？工伤事故过了申请劳动仲裁的

2014-04-10 10:40:21用***
工伤事故过了申请劳动仲裁的期限该怎么办工伤事故过了申请劳动仲裁的期限该怎么？工伤事故过了申请劳动仲裁的期限该怎么办：超期未申请认定工伤情形下工伤事故赔偿问题的解决路径 　　在提出超期未申请认定工伤?

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  •   超期未申请认定工伤情形下工伤事故赔偿问题的解决路径 　　在提出超期未申请认定工伤情形下工伤事故赔偿问题的处理建议之前，我们先回顾上文分析所得出的三个结论：工伤认定申请期限性质为诉讼时效，可以参照适用诉讼时效中止、中断和延长的相关规定;在未购买工伤保险情形下，对已超过1年但尚在申请工伤认定时效内未认定工伤的，人民法院可以直接认定，其他情况下均应由劳动保障行政部门认定工伤;工伤保险和人身损害赔偿的适用原则是“法定优先，有限补充”。
      基于以上三个结论，笔者建议对超期未申请认定工伤情形下工伤事故赔偿问题分为已参保和未参保两种情况讨论： 　　(一)已购买工伤保险情况 　　在用人单位已为工伤职工购买工伤保险情形下，工伤职工若以工伤损害赔偿为由起诉用人单位，法院应当审查超过工伤认定1年申请时限是否存在中止、中断和延长的事由，若存在以上情况的，人民法院裁定驳回起诉并告知其按照《工伤保险条例》规定处理;若人民法院经审查认为已超过申请工伤认定时效期限，而工伤职工能举证证明用人单位存在故意或重大过失，应当由用人单位仅就人身损害赔偿超过工伤保险待遇的部分差额承担民事赔偿责任。
       　　(二)未购买工伤保险情况 　　在用人单位没有为工伤职工购买工伤保险情形下，工伤职工若以工伤损害赔偿为由起诉用人单位，人民法院应当审查超过工伤认定1年申请时限是否存在中止、中断和延长的情况，若存在以上情况的，由人民法院直接进行工伤认定，判决用人单位依《工伤保险条例》第60条规定承担责任;若人民法院经审查认为已超过申请工伤认定时效期限，而工伤职工能举证证明用人单位存在故意或重大过失，应当由用人单位仅就人身损害赔偿超过工伤保险待遇的部分差额承担民事赔偿责任。
       　　对于前述两种情况，工伤职工已经享受工伤保险待遇但未能弥补全部损失，以不足部分起诉用人单位要求民事赔偿的，对有证据证明用人单位存在故意或者重大过失的，对该诉讼请求人民法院应予支持。 　　此外，鉴于在司法实践中，已存在行政诉讼中因劳动保障行政部门未审查超过工伤认定申请期限是否具有正当理由而判决撤销不予受理决定并责令受理工伤认定申请的案例〔5〕，人民法院对是否超过工伤认定申请期限的问题应向劳动保障行政部门提出司法建议，建议将工伤认定申请期限性质理解为诉讼时效，参照适用诉讼时效的相关规定，对工伤职工有正当理由超过法定期限提出工伤认定申请的情形不宜作出不予受理的决定。
       　　(作者单位：成都市武侯区人民法院)。
    2014-04-11 15:07:21
  • 第一、单位应承担责任，《中华人民共和国工伤保险条例》第17条的规定，单位承担此期间应承担的责任，包括工伤工资福利待遇、医疗费等；第二，应进行劳动能力鉴定，待结论出来时，按照伤残等级进行索赔（注：劳动能力鉴定不受时间限制）；第三，工伤后你的工资福利待遇应是你受伤前的工资福利待遇。处理方案：建议你提起劳动能力鉴定，待结果出来时，直接提起劳动仲裁，做仲裁调解或仲裁就可以得到圆满的解决。 （诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）
    2014-04-10 10:51:37
  • 可以通过一般民事损害赔偿案由试试，看是否可以获得救济。——郝志成律师13051967065
    2014-04-10 10:49:13
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