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应付福利费和管理费用-福利费如何区别？应付福利费在什么情况下发生?

2008-08-26 10:15:03s***
应付福利费和管理费用—福利费如何区别？应付福利费在什么情况下发生。现在还需计提14％吗？员工聚餐，员工旅游，分别如何做分录啊？应付福利费和管理费用—福利费如何区别？应付福利费在什么情况下发生。现在还需计提14％吗？员工聚餐，员工旅游，分别如何做分录啊？：应付福利费，是负债科目，反映的是?

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  • 应付福利费，是负债科目，反映的是你就会末付的福利费，而管理费用－福利费是损益类科目，反映的是本期实际发生的福利费。 新会计准则不允许计提这项目，要按实际发生的金额记在应付职工酬薪。 新企业所得税也不允许计提福利费了，是按实际发生额扣除，最多不超过工资的14%，以前是按计提额扣除。 福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。 对于你的情况，不应再按14%计提，在发生时，员工聚餐，员工旅游等费用时，借记管理费用－福利费，贷记应付职工薪酬－福利费，付款时，借记应付职工薪酬－福利费，贷记银行存款。
    2008-08-26 10:33:26
  • 它俩个是对应科目， 计提时：借：管理费用-福利费 　　　　　　　　　　　　　　　贷：应付福利费 实际发生时，计入应付福利费。 y应付福利费，需要计提，仍按14%计担。应付福利费用于公司给员工的福利。 员工聚餐，旅游什么的，要根据各个公司的情况而，你可以把聚餐入会务费，把旅游入差旅费，当然也可以入应付福利费。
    2008-08-26 10:21:45
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