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企业HR如何从法律的角度规避培训风险？有知道答案的吗？

2013-07-04 06:57:38越***
企业HR如何从法律的角度规避培训风险？有知道答案的吗？企业HR如何从法律的角度规避培训风险？有知道答案的吗？：你好，这个问题不是一两句话就可以说清楚的，建议委托律师做专项法律服务。?

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  • 你好，这个问题不是一两句话就可以说清楚的，建议委托律师做专项法律服务。
    2013-07-26 11:33:41
  • 【1】根据劳动合同法的规定，应该区分第22条的“专业技术培训”和劳动法第68条规定的“职业培训”，将决定双方的服务期协议是否有效。提供专项培训费用，进行专业技术培训是服务期协议存在的唯一条件，提供住房、汽车、户口等特殊待遇已经不能约定服务期了。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成，除培训费用外，还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用。 【2】 实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？按照劳动合同法第22条的规定，劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定，没有服务期约定的，不承担支付违约金的责任。
    2013-07-04 14:36:06
  • 企业用工法律风险很多，比如从招用工开始的需要用工的对象、企业的用工方式等等，再到用工过程中的制度等问题。要想规避法律风险，首先就需要懂得法律，否则无从谈起。HR要么自己学习，或者企业聘请专业法律人员（比如律师）为企业排忧解难。
    2013-07-04 13:52:38
  • 可以在劳动合同中约定关于培训事项的违约责任。
    2013-07-04 11:26:24
  • 如果是后者，对于需要大量或者专业培训的岗位，在签订劳动合同时，约定一个服务期，受训员工服务期未满离开的，需要支付违约金，关于这点，劳动合同法及其实施条例有具体规定。当然在培训时要注意保留证据，如要受训员工在培训名册、确认书上签字。
    2013-07-04 09:16:56
  • 如果是前者，签订培训协议签前，要把培训所要达到的目的量化或者具体化，培训结束要对受训人员进行测试、考核，测试、考核结果作为培训质量的衡量标准之一，并将这些要求写到培训协议里；
    2013-07-04 09:16:07
  • 不知道你所问的“培训风险”具体指的是什么？是指与第三方签订培训协议，让第三方对你公司员工进行培训，其培训效果没有达到预期目的的风险，还是指受培训的员工，在受训后短期内便离开公司，给公司造成损失的风险？
    2013-07-04 09:15:17
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