员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？

员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？
员工合同期内提前一个月辞职申请，需要交违约金吗？是不需要交违约金的。一般如果是员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付员工工资。如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金。《劳动合同法》对此有规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样解释大家理解吗？