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退休员工签订劳动合同，如何解除劳动关系已退休员工返聘，一直收退休

2018-04-25 02:18:23A***
已退休员工返聘，一直收退休金同时任职，理应签订劳务合同，由于企业人员原因，年初签订劳动合同。现双方已达成协议劝退该员工，如何处理后续工作。即如何解除劳动关系或劳务关系。退休员工签订劳动合同，如何解除劳动关系已退休员工返聘，一直收退休金同时任职，理应签订劳务合同，由于企业人员原因，年初签订劳动合同。现双方已达成协议劝退该员工，如?

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  •   1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。　　2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况（如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等），不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。
      　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
      　　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2018-04-25 12:18:23
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