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绩效考评的信度与效度有什么关系？

2017-06-21 13:56:03游***
绩效考评的信度与效度有什么关系？绩效考评的信度与效度有什么关系？：考评要求准确而全面，这就对它的信度与效度提出了要求。所谓信度是指考评的一致性（不因所用考评方法及考评者的改变而导致不同结果） ?

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  •   考评要求准确而全面，这就对它的信度与效度提出了要求。所谓信度是指考评的一致性（不因所用考评方法及考评者的改变而导致不同结果） 和稳定性（不长的时间内重复考评所得结果应相同）。影响考评可信度的因素既有情景 性的（如考评时机、对比效应等），也有个人性的（考评者的情绪、疲劳程度、健康 等），还有绩效定义与考评方法方面的因素（如忽略了某些重要考评维度、各考评者对 所考评维度的意义及权重有不同认识、考评方法自身也可能造成差异等）。
      为了提高可 信度，应在考评中对同一维度采用多种方法与角度，或请一个以上的考评者进行多次测 评，并应使考评程序与格式尽量标准化。对考评者进行统一的培训，也有助于可信度的 改善。效度则是指考评所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。效度差便是无关 信息被纳人，有关信息却被忽略了，从而出现文不对题与答非所问的弊端。
      例如考评设 计工程师的工作绩效时，测定他在每月内完成各类图纸的数量多少，就比检查他借阅资 料室文献按期归还状况效度高。为了保证考评的高效度，便应选用和设计适当的考评方 法，并着重考评具体的、可量化测定的指标，不流于泛泛的一般性评价。所以，培训考 评者也很重要。
      
    2017-06-21 15:02:03
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