裁员危机来袭，如何成为一名不可替代的程序员

知乎上有一个热门话题#如何才能修炼成一名不可替代的程序员，避免裁员危机？#题主表示这两年身边被裁员的人很多，自己过两年也要三十五岁了，裁员危机和中年危机重重包围下，想问问大家怎么做才能修炼成一名不可替代的程序员？
一、“不可替代”的程序员有什么特质？
对每个程序员来说，需要具备某些特质才能算得上优秀的程序员？或者说需要有哪些特质呢？
如果去问一个程序员，得到的答案有可能是，“写的一手好代码，做过几个大项目，设计、编程样样不在话下”。
如果去问程序员的同学，得到的答案有可能是，“刚毕业就去了大厂，中秋节发的月饼很让人羡慕” 。
如果去问程序员的同事，得到的答案有可能是，“人挺好，干活挺快的” 。
如果去问 HR，得到的答案有可能是“省钱、出活”。
这些答案都没啥毛病，各有各的道理，优秀的程序员身上有不少共性的特质，主要为以下几点：
（1）专业能力
程序员作为专业性较高的人才，对其专业能力要求很高，这个问题下很多程序员大佬也纷纷表示：“代码是程序员的立身之本啊，所以一定要锤炼好代码基本功，扎扎实实的能力练出来了，你就是公司不可替代的人儿~”
在技术说话的互联网公司，要保持一个不可替代的地位，实力是最基础的一环，需要不断地学习新技术，才能跟上技术发展的脚步，完成从一名普通程序员到精英程序员的蜕变。
（2）性格特质
在外人看来，程序员就是整天和bug打交道的人，这样的人需要耐得住寂寞，但同时也要脑筋足够灵活，才能更好地应对各种bug，并且不断开发出新的产品。同时还要有责任心，对自己的代码负责，对自己的产品负责。
（3）发展需求
除此以外，因为要不断地发展自身能力以提升自己的核心竞争力，所以要做一名“不可替代”的程序员还要有一定的竞争意识，与自己竞争，督促自己进步等。
以上仅仅是比较概括性的特质，具体到不同公司的不同程序员岗位，还会有不同的层级要求，需要进行一定的变化与调整。
二、从“特质”到“模型”
我们在意识到成为一名不可替代的程序员需要什么特质以后，要怎么知道自己和这些特质之间的差距呢？又应该怎么对照着这些特质来提升自己呢？
换一个角度来说，公司在筛选优秀的程序员时，要如何量化这些特质来进行评估呢？
我们可以借助T12素质词典与这些特质进行对应，简单梳理出一个优秀程序员的模型：
当然，以上是一个比较简单的模型，更多程序员相关模型可以在我们系统的企业通用模型库查看。
一个行之有效的模型，可以作为个人工作能力进步提升的参考，以及绩效考核指标设计的基准。
三、从“模型”到“匹配”
我们建模的目的就是想知道自己和目标有多大的距离，所以我们需要对自身各方面能力素质进行评估。
当我们使用T12素质词典构建模型后，就可以配合科学的人才测评工具进行评估与匹配。通过对职业优势、内在能力、动机需求等多方面的评估，帮助我们了解到自身职业优势倾向，从而更好地发挥优势，适当弥补弱势，制定明确的发展目标，对自己的职业生涯进行合理的规划。
总结
优秀的程序员可以熟练地使用必要的工具，发现和解决复杂的现实问题；可以在一个团队里，高效沉静地把项目和团队一步一步地朝前推进；热爱自己的工作，并愿意不断地提升自己从而在喜欢的领域不断发光发热。