未经当事人同意随意调动工作是否符合法律规定？
2017-08-17 15:34:02S***
未经当事人同意随意调动工作是否符合法律规定？未经当事人同意随意调动工作是否符合法律规定？：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商其岗位、职位与劳动?
最佳回答
否则，企业将承担单方面变更劳动合同的赔偿责任。
###1、工作地点是劳动合同的必备条款，变动工作地点应与员工协商一致，然后变更劳动合同的相关条款，并经员工签字同意。未经员工同意擅自作出变更是不合法的，员工可以拒绝。
2、员工自行辞职是没有经济补偿金的。
2017-08-17 15:34:02
很赞哦！ (261)
相关文章
- 子女成年后转抚养权是否符合法律规定？
- 当事人申请执行的期限有哪些法律规定呢？
- 购房者拒绝接收商品房的做法是否符合法律规定呢？
- 直接将其派到其他单位工作符合法律规定吗？
- 北京事业单位人员内部调动是否要征得当事人同意
- 用工单位第一年不给劳动者买保险是否符合有关法律规定?
- 投标文件的份数不够被拒绝是否符合法律规定？
- 怎么打欠条符合法律规定？
- 猴年摩羯座的女士是否今年有望调动工作
- 出纳兼会计档案工作是否符合法律规定？
- “杀一儆百”这种理念是否符合现代的法律规定？
- 法律规定的当事人可以解除合同的情形有哪些？
- 是否符合法律规定？
- 试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定？
- 我国法律规定的“当事人近亲属”的范围有哪些？
- 必要的共同诉讼当事人有什么法律规定呢？
- 保险合同是否符合法律规定？
- 法律规定的当事人申请回避的情形有哪些？
- “以租代售”中的租赁合同是否符合法律规定？
- 公司放假不给员工工资是否符合法律规定？
- 劳动合同中约定兼职人员的试用期是否符合法律规定？
- 投标文件的份数不够被拒绝是否符合法律规定？
- 开发商垫资是否符合法律规定？
- 人民 法院应在多长时间内作出裁定？
- 如何判断比较广告的行为及广告内容是否符合法律规定？
- 商店贴出的“偷一罚十”告示是否符合法律规定？
- 这是否符合法律规定？
- 领结婚证时是否有法律规定，双方当事人必须按指纹？
- 劳动合同中约定兼职人员的试用期是否符合法律规定？
- 挂牌拍卖过程中电话报价是否符合法律规定