农民合同工在企业破产后,有没有补偿？ 我们厂最近破产了，被一个私
2006-03-23 12:07:33死***
我们厂最近破产了，被一个私人老板买了。
好多正式工都工龄买断了，伤残的也得到了补偿。
但是我们这些农民合同工，有没有什么补偿啊？
而且以前的老板在我们上班的时候，也没给我们交纳养老保险金，而且我们电工（我们是煤矿单位，我是井下电工。）一年，更本没有休息时间，而且也只有元旦，国庆，过年加班才30，40元加班费。其他时候一律没有？
请问这样做是否合理，能有什么补偿吗？
有没有相关的法律或者文件 规定。。。农民合同工在企业破产后,有没有补偿？ 我们厂最近破产了，被一个私人老板买了。好多正式工都工龄买断了，伤残的也得到了补偿。但是我们这些农民合同工，有没有什么补偿啊?
最佳回答
农民合同工也是劳动者，也属于劳动关系调整，有权请求工资。
不知道你们企业情况如何
如果是不经过破产直接并购，那么你原合同对收购方依然有效，对方如果无理解除合同。你可以依劳动法的规定在对方辞退通知发出起60日内提起劳动仲裁，或要求对方继续履行合同，并且补上三金等待遇。你也可以与对方协商，在对方给予一定补偿的情况下协议解除合同。如对裁决不服，可在裁决生效15日内起诉。
如果走了破产程序，你的劳动合同自然解除，但对未发的工资和福利你有破产优先请求权。破产财产的分配顺序一般是：先交纳破产手续费用，然后补偿工资福利、然后再是税费，再才是普通债权。你的工资请求权是应当优先支付的。
2006-03-24 11:35:23
请问，各位朋友，综合保险是怎样保法，如我不在公司上班，我回了老家不做了，但是有人在上海还可以帮我交钱，而是我自己交的钱，这样可以吗？
2006-03-24 18:34:28
具体看合同的内容，建议你们带着和先前老板签订的合同去一些法律援助中心咨询相关专业的志愿者，他们会给你们更为具体、可操作的建议。而且要抓紧时间处理这件事，否则过了一定时效就没有办法了。
2006-03-24 17:44:43
你应该向有关部门请示仲裁，如果别人已收购了应该不会对你们有所赔偿，换个工作吧！
2006-03-24 17:10:37
应该可以吧。
2006-03-24 16:55:23
第一，你是否与用工单位签了劳动合同。
第二，劳动合同是否解除，何时解除，是否在60日期限内，如以上都是肯定的，那抓紧申请劳动仲裁，一定可以得到补偿。
2006-03-24 16:27:55
井下?工，長假加班才加三四十?K錢的加班費。?e?至恕Ｌ倭恕?
向企?I主??烈抗議！！！！！！！！！！！！！！
30?K錢！！！！！30?K錢！！！！！30?K錢！！！！！30?K錢！！！！！
2006-03-24 15:50:57
这样做当然不合理啊！！！希望可以得到补偿！
2006-03-24 15:13:55
你的情况应该得到补偿,因为:
1 你是按照合同法的规定签订的劳动合同,所以享受国家规定的待遇,这个县在是没有农村和居民之分的;
2 企业在破产时,按照国家规定,首先要把给与职工的补偿提取出来后,如还有能力,才对债权单位单位予以清偿,因为国家的规定首先就要保证职工的生活,体现了社会主义人性化管理的积极方面.
从以上两点,可以说明你应该得到补偿,如果私人老板购买后,没有给与补偿,说明原先的清产核资小组的工作没有做到位,你们可以找原主管局讨个公正的说法.
2006-03-24 14:59:14
应该获得补偿的。但你必须提供劳动合同或者提供你在企业工作过的证明(如工资表等)证明你的企业的是否存在劳动关系或事实上的劳动关系。在破产前，你有权要求你所在的企业交清三金(失业、社保、医疗保险)等费用或者直接补偿给个人。工作一年按一个月工资进行辞退等补偿。已传文件。
2006-03-24 13:42:26
在签合同的时候有没有相关的条款说明或者附加条款.如果没有,也不是临时工的话,就可以申请劳动仲裁机构给予补交以往的养老保险 以及解除合同的补偿金 。
农民合同工也是劳动者，也属于劳动关系调整，有权请求工资。
如果是不经过破产直接并购，那么你原合同对收购方依然有效，对方如果无理解除合同。你可以依劳动法的规定在对方辞退通知发出起60日内提起劳动仲裁，或要求对方继续履行合同，并且补上三金等待遇。你也可以与对方协商，在对方给予一定补偿的情况下协议解除合同。如对裁决不服，可在裁决生效15日内起诉。
如果走了破产程序，你的劳动合同自然解除，但对未发的工资和福利你有破产优先请求权。破产财产的分配顺序一般是：先交纳破产手续费用，然后补偿工资福利、然后再是税费，再才是普通债权。你的工资请求权是应当优先支付的。
2006-03-24 13:37:00
按照农民工合同工作一年补偿一个月工资
2006-03-24 13:34:33
完全可以！首先调解、申请仲裁、不行就上诉！只要存在实际劳动关系！
2006-03-24 13:27:22
从通知你们解除合同到现在如果没有超过60天的话,你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁.估计你们对法律不是很懂,建议你们请律师或者向律师再咨询一下。申请仲裁的请求包括:
1继续履行原来的劳动合同
2补办养老保险
3保障休息的权利,双休日或节假日加班时按国家规定发放加班工资.
股东变化或者经营者的变更不影响合同关系,企业主体也没有变化.
2006-03-24 13:17:46
要的,根据破产法,企业应该根据最后结算的剩余财产依次支付拖欠的清算费,工人工资,税收.
2006-03-24 13:16:47
你所说的情况是不属于的，由企业的合并。根据我国相关法律的规定，企业合并后的所有债权债务由合并后的企业承担。你上边所说的企业是否应该给予补偿，我想应该是有的，因为我不知道用人单位与你们解除劳动关系的原因是什么，如果是由于下述原因解除劳动合同，你们有权要求经济补偿。
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
。
2006-03-24 12:38:36
应该向劳动仲裁申述。根据有关规定，你只要签订合同，无论正式合同，还是临时合同都可以获得补偿。
2006-03-24 12:30:12
有合同吗？有合同看看合同上有没有这一款项，没有的话。向国家申请能够
或向有关部门反映
2006-03-24 12:25:24
你签的合同时临时工合同吗?在签合同的时候有没有相关的条款说明或者附加条款.如果没有,也不是临时工的话,就可以申请劳动仲裁机构给予补交以往的养老保险 以及解除合同的补偿金
2006-03-24 12:22:07
能获得偿祝你好运
2006-03-24 12:09:03
如果你是签了劳动合同的，那么就拿着合同找劳动仲裁委员会，因为一般的企业破产对员工的工资及待遇方面都有规定的。劳动保险及医疗保险和失业保险只要有合同企业是必须交的，好象是这些手续没办完是不能宣布破产的，你也可以参照破产法，找一下相关资料吧。即便是不补发工资，那么失业保险还可以享受两年的200多元的失业津贴。
值得提醒的是，这有个时限，最多不能超过一个月。快去找吧，祝你好运！
2006-03-24 10:01:28
我觉得申请劳动争议仲裁是最好的解决方法。
2006-03-24 09:58:43
去申请劳动争议仲裁吧 ,劳动法有规定，只要有合同可以补偿。
2006-03-24 09:50:38
事情到发生到现在多久了啊？有没有超过15天和60天啊，去申请劳动争议仲裁吧
2006-03-24 09:44:09
主要看你们是否签订劳动合同，欠发的工资要补，养老金要交，签订有合同，也应补偿。你们可以通过劳动仲裁去申请。
2006-03-24 09:26:02
按照农民工合同工作一年补偿一个月工资
2006-03-24 09:24:26
没有什么补偿 属于劳务关系
按合同执行
不过欠你们的工资依法应当优先清偿
2006-03-23 19:42:44
很赞哦！ (257)
