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成功女人的人生规划-求人生规划大家都是怎么规划自己的人生的？求人生规划，有名人，成功

2006-09-09 18:41:20一***
求人生规划，有名人，成功人士的成功规划，可以拿来参考一下， 作为普通的我们该如何规划自己的人生呢，比如说，学计算机的，学管理的，学市场营销的【成功女人的人生规划】求人生规划大家都是怎么规划自己的人生的？求人生规划，有名人，成功人士的成功规划，可以拿来参考一下，作为普通的我们该如何规划自己的人生呢，比如说，学计算机的，学管?

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  • 不用想得这样复杂，其实人生很多时候是靠机遇，但是机遇是留给有准备的人。大家想想现在如果是自已创业，那就需要人际关纟网 ，需要资金。如果你没有就要和我一样打工。如果是打工就需要两门重要的知识---英文、计算机，其它像逻辑能力、沟通能力这些都是在日常生活培养出来的。所以从现在做起学好英文、计算机，坦白的说，如果你英文可以做为工作语言，可以进行交流，计算机又运用熟练，谁会在乎你是什么学历。
    2006-09-15 11:30:58
  • 推荐你一个文摘： “做眼”——围棋的存活手段之一，做眼是必要的，但绝不是长久之计。中盘时借助已有的势力往有利于自己发展的方向引导局势，要会做眼。如果忽视了已有的势力，孤身投入到一个陌生的战场，往往会受到对方强烈的攻击，而自己却借不上已有的势力——“眼”，势必危机重重。台湾的施振荣先生熟谙棋道，他认为“经营企业要像下围棋而不要像下象棋”：“围棋不同于象棋，象棋讲对杀，偏重于单打独斗；围棋讲布局，注意集体作战。做生意跟下围棋有着相同的道理。”下围棋要造眼，造无数个活眼；做生意则需要开源。“只有一项产品、一条销路，一旦遭受围堵夹击，必死无疑。”
    2006-10-07 21:35:28
  •   也许有用。 这两年老有人要我给意见——是否应该换工作，换什么工作，等等——我出道几年来，也很换了几个工作，仿佛是识途老马了。 次数多了，最近这一年来我逐渐习惯讲一个故事。 一棵大树上，有一个部落的猴子，可以分为3类，智商50以下，50～150，150以上。
      每只猴子死后升入天堂，都要回首看看，他这辈子占据的树枝上，产了多少果子——基本上他们每只猴子在某一段时间之内都会占据一条树枝，如果这条树枝长了果子，就归他所有。如果离开，或者被赶下来，当然这之后的果子就没他什么事情了。 当然，最爽的猴子是占据了一个小树枝，而这个小树枝越长越大，果子越长越多，而且长期有。
      这是所有猴子的事业梦想。 智商50以下的猴子，没什么想法，反正平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么人的枝条上，抱住了不动，50年不动。 智商150以上的猴子，一眼就看出来那些小枝条以后要成为大主干，而且向上长有足够空间的。
      于是慧眼独具，穿过芸芸众猴，低调跳上，小心抱着，好好爱护，捉虫呀什么的，勤劳不辍。 智商在这之间的猴子，聪明足以认识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝。聪明足以让其自信，并立意寻求更美好的生活和事业，又不足以看到超过3年的未来趋势。
      于是他们每1～3年就觉得现在的枝条不好，没有前途，痛定思痛之下换一条再抱。 可是慢慢地，他们（智商50～150的）逐渐发现，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离开现在的位置太高，要么有人了。
       而且更让他们懊恼的是，上面的大枝条上，还有很多是那些他们不屑一顾的智商50以下的猴子。这些蠢蛋，当然大多数只抱了个不怎么样的枝条。但是这些枝条中，竟然也有一些走了狗屎运，在纷纷繁繁中，竟然长上去了，长大了，竟然也结了无数的果。
       更加不可思议的是，在这些狗屎运枝条上的蠢蛋，由于吃到很多果子，呼吸到高空更新鲜的空气，看到更远的风景，还可以俯瞰下面更多的枝条出现、长大、开花、结果、衰亡的过程——如果他们那容量有限的脑子还愿意驱动其半睁不闭的小眼睛去研究的话。
      总之，有些这类猴子，有些，好像也不那么笨了。。。。。。他们好像也不比天才的猴子差。 于是，最大最高的枝条，就被被智商150以上的天才，还有看上去有点像天才的智商50一样的蠢蛋（真是蠢蛋吗？）占据了。 于是一个有趣的现象出现了，天才猴子直线上升。
      蠢蛋猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。 可是为什么呢？聪明的猴子们心有不甘，倍觉不公。 有一天他们聚在在一起，喝了点猴面包酒，吃了点花生米，居然渐渐针砭时弊，群情激愤起来。
      于是堵住一只散步回家的高层蠢蛋——他们认为这只猴子实在是蠢蛋无疑——要问个究竟。 高层揉揉半闭的眼睛，在爬上去之前对他们笑了笑：“其实我也不太懂啦，我只是偶然有一天感觉到这整棵大树不是还在一直在长高长大吗？我就随便抱了一条小枝，长到哪里算哪里吧。
      反正我这种猴子，要求也不高，这一呆就是好多年呀。。。。。。不过我从上面有时候往下看也很纳闷，你们在下面跳来跳去，为什么总是在一条好枝上来之前又离开了呢？怪可惜的。。。。。。呃，我先上去了，希望下次看到一条好枝升上来的时候，你们还在上面。” “不是说不要跳，而是要为了终于不跳，而慎重地跳最后一次——即使最终证明还不是最后一次。
      ” “把每一次跳槽作为最后一次跳槽。class over。” 我在msn里，第101次打上这句话，给第101位朋友——也是给我自己的吧，因为我觉得我的智商大约105。 。
    2006-09-21 06:27:30
  • 你去认识一下张朝阳，马云，他们都只20-30岁，办网站很成功。
    2006-09-18 14:51:18
  •   职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。
      事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。
      大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。
      它的数据是企业管理者的能力常模。 3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。 如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。
      主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
       4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
       因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
       5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。 昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的服务，完全值得放心托付。
       。
    2006-09-12 18:08:03
  • 要不就给自己定目标，这样你会有方向有奔头； 要不就按部就班，脚踏实地的工作。 要想成为成功人士，知识、技能、关系、资金...一个都不能少！
    2006-09-12 09:56:05
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