新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗？反之会犯法吗？

新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗？反之会犯法吗？
新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗？反之会犯法吗？劳动法中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定，劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚：一、与单位协商解决或将意见公会。二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三、如果你的利益受损可以进行劳动仲裁。四、如果单位非法用工涉嫌触犯刑法可以向当地公安局反映。具体的处罚结果需要依据企业在执行过程中的实际情况来考虑。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。这样解释大家理解吗？