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什么是劳动争议？什么是劳动争议，职工与用人单位发生劳动争议后应该

2018-03-27 11:07:12始***
什么是劳动争议，职工与用人单位发生劳动争议后应该怎么办？什么是劳动争议？什么是劳动争议，职工与用人单位发生劳动争议后应该怎么办？：劳动争议是指建立劳动关系的用人单位和职工之间，因劳动权利和 义务产生分歧而引起的争议。?

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  •   劳动争议是指建立劳动关系的用人单位和职工之间，因劳动权利和 义务产生分歧而引起的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下 列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会、人民法院等劳动争议处理机构受 理劳动争议案件的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
      职工与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成 协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿 申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可 申请仲裁。
      当事人也可直接申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。 仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效 的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直 接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
      法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人 民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
    2018-03-27 11:32:12
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