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公务员考试笔试和面试怎么评分？

2019-06-21 15:21:22安***
公务员考试笔试和面试怎么评分？：通常情况下，公务员考试会分为笔试和面试两个部分进行，笔试由行测和申论组成，面试一般是结构化面试，由主考官和多位考官进行多对一的面?

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  •   通常情况下，公务员考试会分为笔试和面试两个部分进行，笔试由行测和申论组成，面试一般是结构化面试，由主考官和多位考官进行多对一的面试。笔试的行测考试，也就是客观题作答环节，是通过书面考试形式考察考生的基本素质和能力要素，主要考察项目有言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，答题方式是涂卡答题，类似于高考的答题方式，由阅卷机器识别阅卷，所以只要不出现涂卡错误，公平性我们不用怀疑。
      申论部分的作答同样是类似高考大题，阅读题等的作答方式，不过由于是主观答题方式，每个考生的答案都是不一样的，所以阅卷时会对答题内容进行扫描，再由阅卷老师进行批阅。面试部分一般岗位都是以结构化面试为主，分为主考官和多位普通考官，一般是7人，面试时间约为十分钟，题目一般为三道，在作答结束后考官会当场亮分，去掉最高及最低分后取平均分，就是考生的面试分数，因为考官的选拔和分配都是随机性的，所以也是相对公平的。
      关于总成绩的计算，普通岗位是笔试占50%，面试占50%，一些特殊岗位需要专业项目考试的，笔试占40%，专业项目和面试各占30%。
    2019-06-21 16:21:22
  • 客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。 主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围的，按规定确定分数;超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
    2019-06-21 16:21:22
  • 笔试行测是有标准答案的，是对的就是对的不对就扣分呗。至于申论是跟高考语文一样，会看你答案有没有需要的要点，三人同时电子屏阅卷打分取平均值。面试是7-9考官，去一个最高分一个最低分。
    2019-06-21 16:21:22
  •   看你报考的是什么省份的公务员，各省公务员考试笔试和面试成绩计算方法不同，还有加分也不同。下面，以四川和辽宁为例：1、辽宁笔试成绩计分的公式为：笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%；报考全省公安机关职位的权重计分的公式为：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
      总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。加分因公牺牲人员子女报考全省公安机关、监狱戒毒系统的，笔试每科加2。5分;革命烈士及一、二级英模子女报考上述机关的，笔试每科加5分。2、四川考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。
      笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×35% +《申论》成绩×35% +笔试加分(成绩不进行四舍五入处理)考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%(成绩不进行四舍五入处理)四川这边笔试成绩折合后最高加3分，最低加1分。
    2019-06-21 16:21:22
  •   ps:心竺公考，智能化公务员考试学习平台，互联网公考第一选择回答您；因材施教给你量身课程，帮你上岸公务员面试时, 你知道考官经过什么样的心里斗争后给你评分的吗：很多情况下，考生都认为笔试是更公平的，反而面试，因为太紧张，都不知道自己说了什么，关键是还要看考官眼缘，让考生感觉捉摸不定。
      那么到底怎么做，才能合乎考官的眼缘？当我们面试的时候，考官心里又是如何界定我们的呢？1、整体感觉整体感觉，又称第一印象。考官阅人无数，平时接触到的绝大多数又都是公职人员，所以心里难免会形成“公务员形象”——庄重朴素、落落大方，包括了衣着、发型、眼神、表情、举止等各方面的定位。
      当我们进门的时候，考官心里就对我们有一个模糊的定位了，“这个考生还可以，干净利落、举止大气，是块好苗子”，如果是这样，我们就赚足了印象分。2、终于说到点子上了无论我们进场表现好不好，考官都是会认真听我们答题的开场的，所以这个时候，最好能直接切中要害。
      考官心里会想“终于有个考生说到点子上了，答题的方向没什么问题”。3、嚯、精神了我们都知道考官听了很多考生作答之后，会有疲劳心理，尤其是在每个考生回答都相差不多的情况下，考官的注意力是很难集中的，所以声音响亮就是必杀技了！4、……我们如果一道题比较顺利的答下来，哪怕说错了一些话，只要不是原则性的问题，考官只会一笑而过，但是磕磕巴巴的，考官心里就跟挠痒痒似的，一直在等、等、等答题结束。
      5、自圆其说考官听重点的能力是比较强的，能系统的听出来我们这道题答得是不是周全，如果能自圆其说，考官心里还是比较满意的，像是听了一个完整的故事。6、“伯乐”心态如果答题有创新点，考官心里会有明显的倾向，“这个点可行，前面的考生都没说过”。而且考官都是带着一颗“伯乐”的心来的，如果发现我们答得还不错，就会认真起来，打分自然不会低。
      7、放空中午吃什么？没什么时间休息了……。
    2019-06-21 16:21:22
  • 笔试包括行测和申论，行测属于客观题，需要涂卡，机器阅卷，所以公平性，你就放心吧，如果这个你也怀疑，那高考的公平性，你肯定也怀疑。申论也是在答题卡作答，但是扫描后，会按照题目分类，每个老生的每道题，会同时分给两个老师，如果两人给的分差距超过一定值，会自动分给第三人，取相差不大的两个分数的平均分。如果第三人分数还是差距很大，那就分给阅卷组评判，所以也是公平的。面试的话，一般是7个考官，分别打分，面试结束后，工作人员会去掉最高最低后，取平均分，当场公布分数的，公平性也没问题。所以公务员考试的制度已经非常合理，公平性你就放心吧，你的分数绝对是你的真实分数！
    2019-06-21 16:21:22
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