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人力资源管理案例

2019-06-18 13:53:58任***
人力资源管理 案例人力资源管理案例:1.答:首先公司对单位内部的环境没有安全的工作保障,导致该同志的疾病。其次,公司违反了以人为本的原理,并没有观察到员工在正常工作中表现出来的不?

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  • 1.答:首先公司对单位内部的环境没有安全的工作保障,导致该同志的疾病。其次,公司违反了以人为本的原理,并没有观察到员工在正常工作中表现出来的不适,这作为公司的管理者是一个重大的失误,影响,首先是赔偿上的经济影响,其次就是在公司以后的发展战略上,必将把员工日常的表现和个人情绪、身体等问题纳入管理者的范围,而且必将加强工作环境的安全性。 2.答:及时的赔偿受害者,做出赔礼道歉的举动,得到受害者的谅解。在公司全体会议上承认公司的失误所导致的悲剧,并承诺,如何在以后杜绝此类现象的发生,并出台相关的规章制度,要立即行动,绝不可掩饰。
    2019-06-18 14:53:58
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