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福利费吗？新准则还需要计提职工教育经费？新准则还需要计提职工教育

2017-06-30 16:01:49R***
新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗？福利费吗？新准则还需要计提职工教育经费？新准则还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费吗？：第9号准则“职工薪酬”首次对广义上的报酬进行了系统规范。其中第4条规?

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  •   第9号准则“职工薪酬”首次对广义上的报酬进行了系统规范。其中第4条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。根据这种规定，已经能够推论出新准则之下职工福利费的处理方法，即取消按14%比例提取职工福利费的要求，据实列支。
      不过，由于原来应付福利费的计提内容规范于企业财务通则，所以这个规定仍要由《企业财务通则》约定。 新修订后的《企业财务通则》已于2007年1月1日起施行，其中第四十三条规定，企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支；第四十四条规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
      新企业财务通则的内容中已经没有了应付福利费及其计提的踪迹。
       财政部有关负责人在颁布新财务通则答记者问时介绍，将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支，不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消按工资总额14%提取职工福利费的做法。
    2017-06-30 16:01:49
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