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怎样申请劳动仲裁单位没和职工签劳动合同，理本人准备提前一个月向单

2009-11-18 13:03:031***
单位没和职工签劳动合同，理本人准备提前一个月向单位提出辞职申请，但单位不批准，而且托欠工资5个月，想申请劳动仲裁希望给予帮助怎样申请劳动仲裁单位没和职工签劳动合同，理本人准备提前一个月向单位提出辞职申请，但单位不批准，而且托欠工资5个月，想申请劳动仲裁希望给予帮助：1、单位没和职工签?

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  •   1、单位没和职工签订劳动合同，违反《劳动合同法》第十条的规定，需要承担第八十二条规定的支付二倍的工资的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。 2、没有签订劳动合同，单位自然不会为你按时、足额缴纳社会保险，同样就违反了《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了你的合法权益。
       3、拖欠五个月工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。 4、以上三点都是你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与单位事实劳动关系的理由。
      你可以随时要求解除与单位的事实劳动关系，而无需经过单位的批准。
       综上，你可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的事实劳动关系，支付自2008年2月1日（或自施行《劳动合同法》后参加工作满一个月的次日起）至解除事实劳动关系之日止期间的二倍的工资；补发被拖欠的五个月工资；补交欠缴的自参加工作之日起，至解除事实劳动关系之日止期间的社会保险费等。
    2009-11-18 20:33:50
  • 没有签订劳动合同，如果没有满一年意味着你们之间是事实劳动关系，你可以随时通知单位解除劳动关系。 申请劳动仲裁的话，可以要求支付劳动关系存续期间的双倍工资，和25%的赔偿金。拖欠的5个月的工资也是双倍，以及25%的赔偿金
    2009-11-18 22:07:02
  • 1、你可以立即走人，而不需要提前30天通知用人单位，更不需要经过用人单位的批准，他们不批准，你就要在那干一辈子？立即走人时符合法律规定的。 2、到用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。请求事项： （1）补发欠发的工资，支付欠发工资总额一倍的经济赔偿金。 （2）自2008年2月份起至2008年12月31日止，支付11个月的双倍工资。
    2009-11-18 19:44:32
  • 单位没和职工签劳动合同， ··根据劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，支付双倍的工资。 理本人准备提前一个月向单位提出辞职申请，但单位不批准， ··劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，届时生效，根本没有必须经过用人单位“同意”的问题。 而且托欠工资5个月，想申请劳动仲裁希望给予帮助 ··拖欠工资的问题，可以单独起诉，也可以劳动仲裁时一并解决。单位拖欠工资，需要支付25%的违约金。
    2009-11-18 15:42:37
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