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哺乳期员工辞退怎么计算赔偿

2019-04-06 15:05:33孙***
哺乳期员工辞退怎么计算赔偿哺乳期员工辞退怎么计算赔偿,哺乳期员工辞退怎么计算赔偿你好，中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳

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  • 你好，如果违法解除劳动合同，要按照《劳动合同法》第47条的两倍支付经济赔偿金！　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019-04-06 15:17:39
  • 你好，中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。谢谢，满意请好评！
    2019-04-06 15:47:25
  • 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。满意请好评！
    2019-04-06 15:47:23
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