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是否构成工伤？帮车间的职工顶夜班受伤？帮车间的职工顶夜班受伤，顶

2017-07-12 10:49:20R***
帮车间的职工顶夜班受伤，顶班未经过企业同意，是否构成工伤？是否构成工伤？帮车间的职工顶夜班受伤？帮车间的职工顶夜班受伤，顶班未经过企业同意，是否构成工伤？：你不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情 形?

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  •   你不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情 形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因 工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从 事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或 者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责 任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      ”《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形 成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一 方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方 各自的过错承担相应的责任。”劳动关系依法具有人身属性，不可替代。
      认定工 伤，主要考虑“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因。 工作时间和工作场所，是指按照单位的要求职工应当在指定时间和 地点工作。工作原因，是指职工履行单位安排的自己应尽的工作职 责而受到伤害。你虽然也是企业的员工，也是在工作时受伤，但你 不符合工作原因这一要素，企业没有安排你上班，你顶替季女士也 没有经过企业的同意，属于违规工作。
      你当天从事的岗位和时间都 是季女士的，工作原因是为了履行季女士的工作职责。因此，你不 属于工伤。需要特别指出的是，你虽然不能获得工伤赔偿，但可以 根据侵权责任法，要求季女士和你分担相应的责任。
    2017-07-12 11:33:20
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