幼儿教师工作评价-幼儿园评价工作中应该注意点问题有哪些?
2013-11-20 21:12:51
幼儿园评价工作中应该注意点问题有哪些?【幼儿教师工作评价】幼儿园评价工作中应该注意点问题有哪些?:1.树立正确的评价观
评价就是一种价值判断,以什么样的评价观为指导,就会导致什么样的评价结果。因此,在进行幼儿园教育评?
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(2)评价目标的变化评价目标重在发展,即以发展的眼光看待幼儿和教师,让教师与幼儿共同发展,重视促进每一位幼儿和教师都获得最佳的发展。评价不是“选拔适合教育的儿童”,而是“创造适合儿童的教育”,不是鉴别教师的优劣,而是促进教师不断成长。 (3)评价内容的变化这是指评价的指标和标准应该具有多样性,根据不同的心理学、教育学理论依据建构的评价,都有利于适应不同的情况,只要有利于促进人的发展,符合教育发展规律的评价,都是可以尝试的。
但是评价时应该注意其全面性,要全面、客观、辩证、科学地看待幼儿发展和教师的教育工作。为适应社会对幼儿综合发展与终身发展的要求,评价的功能不只是检查幼儿知识、技能的掌握情况,更为关注幼儿掌握知识技能的过程与方法,以及与之相伴随的情感态度和价值观的形成;要“承认和关注幼儿的个体差异,避免用划一的标准评价不同的幼儿,在幼儿面前慎用横向的比较”。
(见《幼儿园教育指导纲要(试行)》)同时,评价内容也拓展到幼儿园教育的各个方面,如教师与幼儿人数的比例、教师资格和受培训的情况、教育活动组织的情况、幼儿的发展状况等都纳人评价范畴,进行综合评价。 (4)评价方法的变化现在的评价较重视定性评价,定性与定量评价相结合,实现评价方法多样化。
一段时期以来,幼儿园教育评价过分强调“量化”,由于人的发展的特殊性,完全“量化”来,对教师工作或幼儿发展进行评价是不恰当的,有时甚至是错误的。因此,幼儿园教育评价要注重评价中的人文因素的影响、注意量化评价的局限性,应该将“量”的评价和“质”的评价结合起来。
(5)评价主体的变化重视参与与互动,自评与他评相结合,实现评价主体多元化。新的评价观念在强调全员(管理人员、教师、幼儿和家长)参与评价的同时,注重了自我评价,其核心价值是促进人们客观地认识自我,不断地寻找新的生长点,获得在现有基础上的自我主动发展。
美国心理学家马斯洛认为:“以自我批评和自我评价为主要依据,把他人评价放在次要地位时,独立性、创造性、自主性、社会性就会得到促进。”在幼儿园教育评价中,自我评价可以促进幼儿自我意识的发展,促进幼儿和教师不断自我反思、自我教育,激发内在的动因。可以提高评价的客观性、公正性和可信度,不至于只依赖外部的评价来鉴定一个人的发展。
还可以弘扬民主气氛,增强主人翁意识,密切幼儿、教师之间的关系及幼儿园与教师的关系。 (6)评价类型的变化注重对教育过程的评价,对教育结果的评价要与对教育过程的评价相结合,终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。在教育评价工作中,人们往往只注意教育工作的结果,而常常忽视教育过程,对怎样取得这种效果的方式方法不太关心,往往造成教师不顾儿童的身心特点去追求特定的教育效果,这是得不偿失的,因此在教育工作评价中,既要注意教育工作的客观效果如何,又要考察教师是怎样达到这样的效果的,幼儿在这一过程中又是怎样变化发展的,将对教育工作结果的评价与对教育工作过程的评价、对幼儿学习与发展的结果与幼儿学习过程结合起来。
这里的教育工作过程,包括以下几层含义:一是教师是如何遵循幼儿的身心发展特点,设计与组织适当的教育活动,达到教育效果的;二是在教育活动过程中,幼儿是如何学习和发展的,教师又是怎样引导幼儿主动学习,并形成良好的个性、品德、情感的;三是教育工作过程中各要素对幼儿全面发展教育的整体影响如何。
2.与日常教育工作相结合 幼儿园教育评价并不是超越幼儿园日常工作之外的额外工作,它本身就是教育过程的一个重要环节,要“在日常活动与教育教学过程中采用自然的方法进行”。(见《幼儿园教育指导纲要(试行)》)这样做才能保证评价信息的真实可靠。
幼儿园评价教师时,要随时关注教师施教的情况,并进行评价。教师或幼儿园在评价幼儿的发展时也应随时观察幼儿的表现,及时调整教育行为。将评价融人幼儿园日常工作,并不排斥某一阶段结束后的集中评价,两者应互为补充。 3.充分、合理地运用评价结果 幼儿发展评价是否对幼儿园教育质量的提高起到促进作用,还要看如何利用评价的结果。
如:由于幼儿对评价场景不适应等多方面的原因,对幼儿认知发展评价很难真正反映幼儿认知发展水平,教师在评价时要谨慎,不可给孩子乱贴标签,更不能将不成熟的评价结果公之于众,这样做会给孩子发展带来很大的消极影响。因此,应以积极性的鼓励评价为主,特别是对那些发展落后的幼儿,更应以正面肯定为主。
幼儿各方面的能力获得与发展,如良好的习惯、正确的发音,是引导鼓励出来的,而不是纠正、嘲笑出来的。对教师的评价结果其发布方式更要注意个别化,不能随意公布,造成教师的反感或紧张。应注意评价的诊断功能,引导教师通过评价发现自己的长处和不足,从而促进教师的成长。
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