被辞退了工资怎么算

被辞退了结算工资有以下三种情形：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；
2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资，最多支付11个月。
3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怎么辞退员工合法呢？
1.一般如下：由解除决定人递交解除申请书，人事部门进行审批;然后办理工作交接，结算工资福利等，给职工办理组织关系、档案、社会保险转移单和公积金转移手续等事项。您了解了吗？
2.最后给职工开具《解除劳动合同证明》 综上所述，被辞退了工作怎么发放需要视情况而定，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。