竞业三个月不给钱是否算取消
2024-06-17 20:00:57马***
竞业三个月不给钱是否算取消:不算取消,可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则,不能纳入解除的情形。仍然需要退还,否则构成不当得利。若三?
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不算取消,可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则,不能纳入解除的情形。仍然需要退还,否则构成不当得利。若三个月未支付补偿金是因为单位方面的原因,竞业协议自动解除,不再负有竞业义务。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
2024-06-17 20:00:57
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