合法制定规章制度要注意哪些？
2017-01-12 22:56:24强***
合法制定规章制度要注意哪些？合法制定规章制度要注意哪些？：规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有合法性、民 主性和科学性。用人单位制定的规章制度必须符合以下条件才算有效：?
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”这就是内容合法的要求。另外，用人单位的规章 制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。② 程序合法。规章制度的制定必须符合法律规定的程序，对于法律规定必须 经过职代会或员工大会及法律规定的其他民主形式通过的还必须按法定的民主程序制定。
《最高人民法院司法解释（ 一)》第十九条指出：用人单位根据《劳动法》第 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及 劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平 等协商确定。
具体制定程序：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见 ；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会 的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。(2) 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定。
劳动合同是劳动者与用 人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，一成立就具有法律 约束力。规章制度是用人单位方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳 动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增 加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。
另外，单位规章制度不得违反集 体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。(3) 向劳动者公示。公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为单位内 部的规章制度必须对其适用的人公示，未经公示的单位内部规章制度，员工无所 适从，对员工不具有约束力。
如今审判实践中，公示程序尤其得到裁判人员的关 注，即使一个规章制度其他地方都合法，但没有公示，也不会被裁判人员采用。
2017-01-13 00:08:24
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