因开除职工发生的劳动争议应如何处理？
2017-05-10 10:56:57活***
因开除职工发生的劳动争议应如何处理？因开除职工发生的劳动争议应如何处理？：开除是对劳动者的最高行政处分。劳动争议处理机构在处理这类纠纷时，应做好以下工作。(1) 审查开除处分是否符合适用条件。20?
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(2) 审查开除处分是否符合法定程序。企业对职工作出开除处理，应当遵循以下程序：企业对职工所犯错误的事实应调查取证，结论材料应与职工本人见面，并允许其申辩；发现错误，及时予以纠正，厂长（经理）依据职工的错误事实提出开除处理的意见，职工代表大会或职工大会讨论决定；将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案；将开除处分决定书面通知被处分者本人，并记人本人档案。
(3) 依法进行调解或作出裁决。劳动争议处理机构对合理合法的要求，应予以支持，对不合理以及违法的请求，应当予以驳回。对责任方给对方造成损失的，应当裁定进行补偿。
2017-05-10 11:13:57
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