企业可以不为停薪留职，，人员缴纳养老保险费吗？
2018-04-09 03:54:10A***
企业可以不为“停薪留职，，人员缴纳养老保险 费吗？企业可以不为“停薪留职，，人员缴纳养老保险费吗？：
《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应该参加基本养 老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这?
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以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老 保险费的做法是不对的。 所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合 同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一 致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规 定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当 为职工缴纳养老保险费。
理由是： 第一，如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职， 即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是 原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、 足额缴纳养老保险费。
第二，“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动的义务，但 每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事 部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按 月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工 资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。
因此，“停薪留职”人 员在“停薪留职”期间按照协议按月（或定期）向原单位缴纳 了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养 老保险费，而不得拖欠或拒交。
2018-04-09 04:26:35
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