公司没给签劳动合同该怎么要补偿(工作好几年没签劳动合同怎么赔偿)

需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。

工作6年没签劳动合同怎么算赔偿？

要向劳动者支付经济补偿金,一年赔一个月工资,一共是六个月的工资。工资以员工离职前12个月平均工资为标准。若公司不支付可以申请劳动仲裁追讨,需要劳动仲裁代理可以联系。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

不签劳动合同什么情况下不用赔偿？

单位要求签署但是员工拒不签署的是不需要支付赔偿的。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工资。因此，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。

第二个月未签劳动合同的要赔偿吗？

是需要赔偿一定的金额的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

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