不签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止
的,十一个月的双倍工资。
劳动合同法赔偿金支付情形是？
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
综上所述，一旦员工入职之后用人单位没有签订劳动合同的，那么用人单位需要按照相关的规定予以相应的赔偿。对于已经工作满一年但是没有签订劳动合同的，公司需要赔付一个月的工资;不满半年的也需要支付半个月的工资。希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一.劳动者
提出或者同意续订，订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动
合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时.劳动者在该用人单位连续工作满十年目距法定退休年龄不足十年的:(三)连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同