工作待遇

基本月薪 ：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴 ： 对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金 ： 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金 ：市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划 ：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险 ： 参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险 ： 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度 ： 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

《关于工资总额组成的规定》第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位， 各 种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体， 在计划、 统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬 为根据。