涉外劳动关系法律冲突的解决方法是怎样的

①冲突法调整，亦称间接调整，即在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法，然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。
②实体法调整，又称直接调整，即制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。
间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范的情况下，才适用冲突规范。
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二条
《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第六条