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关于劳动者和用人单位发生的劳动纠纷,请求劳动仲裁时关于举证方面是?

2009-02-25 06:56:49a***
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  • 请求劳动仲裁时,劳动者只要提供劳动者和用人单位的劳动合同,呈送自己要求劳动仲裁的申请。用人单位负责举证。 祝你顺利,安康!
    2009-02-27 17:05:23
  •   1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。” 2、2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也做了类似的规定,即“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
      与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。” 3、《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
       其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 工资报酬的举证责任由用人单位承担,即通常所说的“举证责任倒置”。 。
    2009-03-08 17:34:27
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