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停薪留职-关于停薪留职问题我是一名企业停薪留职人员，如果想应聘到其他单位工

2007-09-21 18:05:13丫***
我是一名企业停薪留职人员，如果想应聘到其他单位工作，能否不转劳动关系，如果与新单位签订劳动合同需要注意什么？【停薪留职】关于停薪留职问题我是一名企业停薪留职人员，如果想应聘到其他单位工作，能否不转劳动关系，如果与新单位签订劳动合同需要注意什么？：停薪留职，意味着保留与原企业的劳动?

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  • 停薪留职，意味着保留与原企业的劳动关系，最重要的是退休统筹金的连续缴纳。如果想应聘到其他单位工作，可以不转劳动关系，与新单位是临时聘用的合同关系，一般新单位不负担统筹金的缴纳。 如果与新单位签订劳动合同需要注意合同年限、具体工资待遇、劳动保护及其他福利、导致辞退的条款，劳动时间、岗位具体职责、绩效考核方式及标准等。这都是理想化的，能不能实现就不好说了。
    2007-09-29 10:44:41
  • 停薪留职的人员你要看看你的新单位具备不具备劳动关系的接受权限。既然你是停薪留职，原单位是给你缴纳五险的，你要是转出你的劳动关系，那就不合适了。 在与新单位签订劳动合同的时候，注意事项具体可以参考劳动法，新的劳动法在2008年1月后开始执行。 还有问题可以给我留言。
    2007-09-28 15:50:21
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