百科知识

法律

劳动仲裁期限是怎么定的

2007-03-25 08:58:43我***
劳动仲裁期限是怎么定的：应该在争议发生之日起两个月内申请仲裁。 但是拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张?

最佳回答

  • 应该在争议发生之日起两个月内申请仲裁。 但是拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 参考： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)　第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 第二十三条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
    2007-03-25 09:04:29
  • 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
    2007-03-25 09:00:58
    • 很赞哦！ (238)

    相关文章