百科知识

法律

用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

2016-12-11 20:43:01杨***
用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？用人单位与劳动者发生的哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？：《劳动争议调解仲裁法》第2 ~7条规定：（1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更?

最佳回答

  •   《劳动争议调解仲裁法》第2 ~7条规定：（1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3)因除名、辞退和辞 职、离职发生的争议;（4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议;（5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
      解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保 护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可 以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以 向人民法院提起诉讼。
      发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承 担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
      
    2016-12-11 21:05:01
    • 很赞哦！ (22)

    相关文章